Supervision

Formålet med supervision er, at supervisanden (den der modtager supervision) skal opleve personlig læring og blive bedre til at gennemføre og lede samtaler og processer. Supervisionen har således fokus på, hvordan supervisanden arbejder.

Supervisanden skal være motiveret til at reflektere over eget arbejde og til at lære og prøve nyt. Supervision kan give supervisanden forståelse for egen adfærd i relationer og giver personlig udvikling og læring. At gennemføre supervision kræver tillid mellem supervisor og supervisand.

Skanvision giver f.eks. supervision på medarbejderudviklingssamtaler, afskedigelser, gruppeprocesser og andre arbejdssituationer med mennesker.

Supervision kan enten ske direkte eller indirekte.
Under den direkte supervision er supervisor (den der superviserer) til stede under den aktuelle proces og kommer med guidning/feedback. Guidning/feedback kan enten ske løbende under samtalen eller efter.

Under indirekte supervision tager supervisanden situationer op overfor supervisor, som supervisanden oplevede som vanskelige og har brug for at undersøge nærmere.