Ledelse

Ledelse handler om at gå på to ben: drift og udvikling. For at en virksomhed kan fungere effektivt, må der være styr på økonomi, arbejdsplanlægning, kvalitetssikring, arbejdsmiljø, overenskomster osv.

Problemet med styringen af driften er, at den let kammer over og bliver arbejdsindholdet i sig selv: dommeren har ikke tid til at gå i retten for kontorarbejdet, arkitekten får ikke tænkt kreativt og tegnet på grund af møder og forhandlinger osv. Driften er vigtig,men den dræber arbejdsglæden, hvis den overskygger udviklingsdelen.

 Det er i udviklingsdelen, vi diskuterer vision, mission og værdier. Vi udvikler os menneskeligt og fagligt, fordi vi reflekterer over meningen i det arbejde, vi laver, sætter os standarder i forhold til den kvalitet vi vil yde, og udvikler nye relationer og faglighed for at nå det ypperste. Hvis ikke der er plads til denne reflektion og udvikling, stagnerer virksomheden. Man siger at der bør være gennemsnitligt 5 - 10 % arbejdstid til udvikling, for at en virksomhed kan holde sig opdateret og "på forkant".

Vi hjælper virksomheder med at finde balancen i ledelse, træner og coacher ledere og hjælper med overblik og analyse på ledelsessystemet. 

Få et gratis oplæg om LedelsesVærkstedet! I får et godt overblik over ledelsesbegrebet, ledelseslandkortet til at pejle jer frem i eget "lederi", samt fælles sprog på ledelsen i jeres eget team.